Pengayaan belajar persiapan tes penerimaan Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK).
STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL
KOMPETENSI | INDIKATOR |
---|---|
KOMPETENSI MANAJERIAL | |
Integritas | 2.1. Mengingatkan rekan kerja untuk bertindak sesuai dengan nilai, norma, dan etika organisasi dalam segala situasi dan kondisi; Mengajak orang lain untuk bertindak sesuai etika dan kode etik. |
2.2. Menerapkan norma-norma secara konsisten dalam setiap situasi, pada unit kerja terkecil/ kelompok kerjanya | |
2.3. Memberikan informasi yang dapat dipercaya sesuai dengan etika organisasi | |
Kerjasama | 2.1 Membantu orang lain dalam menyelesaikan tugas-tugas mereka untuk mendukung sasaran tim; |
2.2. Berbagi informasi yang relevan atau bermanfaat pada anggota tim; mempertimbangkan masukan dan keahlian anggota dalam tim/kelompok kerja serta bersedia untukbelajar dari orang lain; | |
2.3. Membangun komitmen yang tinggi untuk menyelesaikan tugas tim. | |
Komunikasi | 2.1. Menggunakan gaya komunikasi informal untuk meningkatkan hubungan profesional |
2.2. Mendengarkan pihak lain secara aktif, menangkap dan menginterpretasikan pesan- pesan dari orang lain, serta memberikan respon yang sesuai | |
2.3. Membuat materi presentasi, pidato, draft naskah, laporan dll sesuai arahan pimpinan | |
Orientasi Pada Hasil | 2.1. Menetapkan dan berupaya mencapai standar kerja pribadi yang lebih tinggi dari standar kerja yang ditetapkan organisasi |
2.2. Mencari, mencoba metode kerja alternatif untuk meningkatkan hasil kerjanya | |
2.3. Memberi contoh kepada orang-orang di unit kerjanya untuk mencoba menerapkan metode kerja yang lebih efektif yang sudah dilakukannya. | |
Pelayanan Publik | 2.1. Menunjukan sikap yakin dalam mengerjakan tugas- tugas pemerintahan/pelayanan publik, mampu menyelia dan menjelaskan secara obyektif bila ada yang mempertanyakan kebijakan yang diambil |
2.2.Secara aktif mencari informasi untuk mengenali kebutuhan pemangku kepentingan agar dapat menjalankan pelaksanaan tugas pemerintahan, pembangunan dan pelayanan publik secara cepat dan tanggap | |
2.3. Mampu mengenali dan memanfaatkan kebiasaan, tatacara, situasi tertentu sehingga apa yang disampaikan menjadi perhatian pemangku kepentingan dalam hal penyelesaian tugas-tugas pemerintahan, pembangunan dan pelayanan publik | |
Pengembangan Diri dan Orang lain | 2.1. Meningkatkan kemampuan bawahan dengan memberikan contoh, instruksi, penjelasan dan petunjuk praktis yang jelas kepada bawahan dalam menyelesaikan suatu pekerjaan |
2.2. Membantu bawahan untuk mempelajari proses, program atau sistem baru | |
2.3. Menggunakan metode lain untuk meyakinkan bahwa orang lain telah memahami penjelasan atau pengarahan | |
Mengelola Perubahan | 2.1. Menyesuaikan cara kerja lama dengan menerapkan metode/proses baru selaras dengan ketentuan yang berlaku tanpa arahan orang lain |
2.2. Mengembangkan kemampuan diri untuk menghadapi perubahan | |
2.3. Cepat dan tanggap dalam menerima perubahan. | |
Pengambilan Keputusan | 2.1. Melakukan analisis secara mendalam terhadap informasi yang tersedia dalam upaya mencari solusi. |
2.2. Mempertimbangkan berbagai alternatif yang ada sebelum membuat kesimpulan | |
2.3. Membuat keputusan operasional berdasarkan kesimpulan dari berbagai sumber informasi sesuai dengan pedoman yang ada |
Detail Pesanan | |
---|---|
|
|
Total |
|
|
|