Pengayaan belajar persiapan tes penerimaan Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK).
PENYUSUNAN MATERI LATIHAN SESUAI STANDAR KOMPETENSI
| KOMPETENSI | INDIKATOR |
|---|---|
| KOMPETENSI MANAJERIAL | |
| Integritas | 2.1. Mengingatkan rekan kerja untuk bertindak sesuai dengan nilai, norma, dan etika organisasi dalam segala situasi dan kondisi; Mengajak orang lain untuk bertindak sesuai etika dan kode etik. |
| 2.2. Menerapkan norma-norma secara konsisten dalam setiap situasi, pada unit kerja terkecil/ kelompok kerjanya | |
| 2.3. Memberikan informasi yang dapat dipercaya sesuai dengan etika organisasi | |
| Kerjasama | 2.1 Membantu orang lain dalam menyelesaikan tugas-tugas mereka untuk mendukung sasaran tim; |
| 2.2. Berbagi informasi yang relevan atau bermanfaat pada anggota tim; mempertimbangkan masukan dan keahlian anggota dalam tim/kelompok kerja serta bersedia untukbelajar dari orang lain; | |
| 2.3. Membangun komitmen yang tinggi untuk menyelesaikan tugas tim. | |
| Komunikasi | 2.1. Menggunakan gaya komunikasi informal untuk meningkatkan hubungan profesional |
| 2.2. Mendengarkan pihak lain secara aktif, menangkap dan menginterpretasikan pesan- pesan dari orang lain, serta memberikan respon yang sesuai | |
| 2.3. Membuat materi presentasi, pidato, draft naskah, laporan dll sesuai arahan pimpinan | |
| Orientasi Pada Hasil | 2.1. Menetapkan dan berupaya mencapai standar kerja pribadi yang lebih tinggi dari standar kerja yang ditetapkan organisasi |
| 2.2. Mencari, mencoba metode kerja alternatif untuk meningkatkan hasil kerjanya | |
| 2.3. Memberi contoh kepada orang-orang di unit kerjanya untuk mencoba menerapkan metode kerja yang lebih efektif yang sudah dilakukannya. | |
| Pelayanan Publik | 2.1. Menunjukan sikap yakin dalam mengerjakan tugas- tugas pemerintahan/pelayanan publik, mampu menyelia dan menjelaskan secara obyektif bila ada yang mempertanyakan kebijakan yang diambil |
| 2.2.Secara aktif mencari informasi untuk mengenali kebutuhan pemangku kepentingan agar dapat menjalankan pelaksanaan tugas pemerintahan, pembangunan dan pelayanan publik secara cepat dan tanggap | |
| 2.3. Mampu mengenali dan memanfaatkan kebiasaan, tatacara, situasi tertentu sehingga apa yang disampaikan menjadi perhatian pemangku kepentingan dalam hal penyelesaian tugas-tugas pemerintahan, pembangunan dan pelayanan publik | |
| Pengembangan Diri dan Orang lain | 2.1. Meningkatkan kemampuan bawahan dengan memberikan contoh, instruksi, penjelasan dan petunjuk praktis yang jelas kepada bawahan dalam menyelesaikan suatu pekerjaan |
| 2.2. Membantu bawahan untuk mempelajari proses, program atau sistem baru | |
| 2.3. Menggunakan metode lain untuk meyakinkan bahwa orang lain telah memahami penjelasan atau pengarahan | |
| Mengelola Perubahan | 2.1. Menyesuaikan cara kerja lama dengan menerapkan metode/proses baru selaras dengan ketentuan yang berlaku tanpa arahan orang lain |
| 2.2. Mengembangkan kemampuan diri untuk menghadapi perubahan | |
| 2.3. Cepat dan tanggap dalam menerima perubahan. | |
| Pengambilan Keputusan | 2.1. Melakukan analisis secara mendalam terhadap informasi yang tersedia dalam upaya mencari solusi. |
| 2.2. Mempertimbangkan berbagai alternatif yang ada sebelum membuat kesimpulan | |
| 2.3. Membuat keputusan operasional berdasarkan kesimpulan dari berbagai sumber informasi sesuai dengan pedoman yang ada | |
| SOSIAL KULTURAL | |
| Perekat Bangsa | 2.1 Menampilkan sikap dan perilaku yang peduli akan nilai-nilai keberagaman dan menghargai perbedaan; |
| 2.2. Membangun hubungan baik antar individu dalam organisasi, mitra kerja, pemangku kepentingan; | |
| 2.3. Bersikap tenang, mampu mengendalikan emosi, kemarahan dan frustasi dalam menghadapi pertentangan yang ditimbulkan oleh perbedaan latar belakang, agama/ kepercayaan, suku, jender, sosial ekonomi, preferensi politik di lingkungan unit kerjanya | |
| WAWANCARA | Wawancara berbasis Komputer untuk Mengukur Integritas dan Moralitas |
| Pesanan anda | Biaya |
|---|---|
|
|
|
| Total |
|
Informasi Pribadi Anda Aman
100% Garansi Uang Kembali
