DISC
Simulasi Tes DISC (Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness)
Model asesmen perilaku DISC memetakan gaya komunikasi, cara merespons tantangan, kecepatan bekerja, serta orientasi seseorang terhadap aturan dan orang lain dalam lingkungan profesional.
Panduan & Petunjuk Pengisian
- Pilih Respons Paling Sesuai: Pada setiap soal, pilih satu opsi pernyataan yang paling mencerminkan diri Anda di lingkungan kerja.
- Jujur dan Spontan: Tidak ada jawaban benar atau salah. Hasil menggambarkan kecenderungan tipe perilaku alami Anda.
4 Dimensi Utama DISC
- D (Dominance): Berorientasi pada hasil, ketegasan, dan tantangan.
- I (Influence): Berorientasi pada antusiasme, persuasi, dan relasi sosial.
- S (Steadiness): Berorientasi pada stabilitas, kesabaran, dan dukungan tim.
- C (Conscientiousness): Berorientasi pada akurasi, prosedur, dan kualitas kerja.
Grafik & Riwayat Latihan Anda
| No | Waktu Pengerjaan | Tipe Dominan | Skor Max | Aksi |
|---|
Soal 1 / 40
Pilih pernyataan yang paling mencerminkan diri Anda:
Menganalisis Profil Perilaku DISC...
Menghitung persentase dimensi Dominance, Influence, Steadiness, & Conscientiousness.
RAPOR ASESMEN DISC (LatihanCAT)
Dicetak pada:
Rapor Hasil Asesmen DISC
Profil Kepribadian & Gaya Perilaku Kerja Profesional
Rincian Persentase Dimensi DISC
Analisis Karakteristik & Gaya Kerja
Grafik Profil Dimensi DISC (Radar Chart)
Dasar Teori Psikologi Perilaku DISC
Bagaimana Asesmen DISC Bekerja? Model DISC (dikembangkan oleh William Moulton Marston) memetakan perilaku manusia berdasarkan dua sumbu utama: Persepsi Lingkungan (apakah lingkungan menantang atau ramah) dan Perilaku Aktif/Pasif (apakah seseorang bertindak proaktif mengendalikan atau suportif menyesuaikan diri).
Sistem Penilaian (Metode Frekuensi): Penilaian DISC tidak menggunakan sistem benar/salah atau kelulusan mutlak. Tes ini mengukur seberapa sering Anda memilih kecenderungan perilaku dari 4 opsi yang disediakan. Persentase menunjukkan proporsi dominasi gaya tersebut di dalam diri Anda (dihitung dari 40 soal kuis utuh).
- Dominance (D): Aktif menghadapi tantangan langsung demi hasil instan.
- Influence (I): Aktif memengaruhi orang lain melalui relasi dan antusiasme.
- Steadiness (S): Suportif menjaga konsistensi dan kestabilan kelompok.
- Conscientiousness (C): Analitis dalam mematuhi prosedur, kualitas, dan ketepatan.
Penjelasan 4 Kuadran DISC
Tabel Evaluasi Pilihan Jawaban Anda
| No | Pertanyaan / Situasi | Opsi Dipilih | Dimensi DISC | Poin / Bobot | Analisis Perilaku |
|---|
Bagikan & Cetak Rapor
Platform Latihan Psikotes & Asesmen Terpercaya
Disclaimer / Penafian: Hasil rapor simulasi asesmen kepribadian DISC ini dihasilkan secara otomatis berdasarkan pola respons algoritma (self-report) dan disajikan semata-mata untuk keperluan edukasi, wawasan, serta pengembangan diri pribadi (self-awareness). Laporan ini tidak bersifat mutlak dan tidak ditujukan untuk menggantikan asesmen psikologis klinis formal, evaluasi medis, maupun keputusan final rekrutmen suatu instansi resmi. Untuk mendapatkan validitas diagnostik yang mendalam, Anda disarankan mengikuti asesmen resmi yang didampingi oleh psikolog bersertifikat atau biro layanan psikologi profesional.
© 2026 LatihanCAT.com. All rights reserved. Dokumen digital ini di-generate oleh sistem.
Konfirmasi Selesai
Apakah Anda yakin ingin menyelesaikan tes ini?
